当社は、2020年4月にダイバーシティ＆インクルージョン推進方針として、「多様な人材の活躍がダイナムの未来をつくる～画一化から多様化へ～」を掲げ、5つのテーマについて取り組みを推進しています。そのうちの一つに多様な性を尊重し、性自認・性的指向での偏見や差別をしないことを目的としたLGBTフレンドリーの取り組みがあります。これらの取り組みが、PRIDE指標における5つの指標それぞれにおいて高く評価されました。
１. Policy（行動宣言） 経営層からのメッセージを従業員に向けて発信し、これまでのLGBTに関する取り組みを社内外に発信しています。（
https://www.dynam.jp/activity/sustainability/philosophy.html）
２. Representation(当事者コミュニティ) 社内外に相談窓口を設置し、従業員からの相談を受け付ける体制を整えています。
３. Inspiration（啓発活動） 従業員向けの教育システムにLGBTに関する内容を掲載し、認知・理解促進に努めています。また、勉強会に参加された方には、LGBT-Ally（アライ/理解・支援者）ステッカーを配布しています。
４. Development（人事制度・プログラム） 2020年8月、一定の条件のもと、同性パートナーシップ制度を導入しました。会社が指定する必要書類の提出をおこない、会社の承認のもと、認定書を発行します。認定されると、法律婚と同等の各種制度や手当の申請も可能となりました。また、一部条件付きですが、通称名の使用に関するルールも設定しました。
５. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動） 2020年4月～9月にかけて、各地で開催されるレインボープライドにオンライン参加しました。
これからもダイバーシティ＆インクルージョン推進方針のもと、多様な性やライフスタイル、キャリアを受け入れて活かす企業風土づくりに努めてまいります。
