ダイバーシティ&インクルージョン


ダイバーシティ&インクルージョン方針



 新卒・中途入社といった職歴やこれまでの経験・スキル、階層や異なる属性(年齢、性別、性自認・性的指向、障がいの有無など)を含めた多様な人材が活躍する環境を構築することで、従業員エンゲージメントが向上し、新たな価値観や思考が組織に加わります。これにより、逃していた顧客ニーズや価値感を拾い上げ、減少し続けるパチンコファンを増加させることで、パチンコを日常の娯楽に変革し、社会になくてはならない存在にしていきます。

ダイナムでは5つのテーマでダイバーシティインクルージョンを推進しています。


  • キャリア ワークライフバランス
  • 女性活躍推進 障がい者活躍推進
  • LGBT



  • キャリア

    ワーク・ライフ・スタイル

    女性活躍推進

    障がい者雇用

    LGBTフレンドリー

    取り組み・制度について

    厚生労働省から子育てサポート企業として認定

     2020年11月、子育て支援に積極的に取り組む企業として、次世代育成支援対策推進法に基づく厚生労働省による認定を受け、「プラチナくるみんマーク」を取得しました。次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画で掲げた目標の達成や、女性だけでなく男性の育児休暇取得、所定外労働の削減、多様な労働時間条件の整備などが認められました。
     当社は2017年度に「くるみんマーク」を取得しておりますが、「プラチナくるみんマーク」の取得は今回が初となります。

    >>ダイナム ニュースリリース「厚生労働省から「プラチナくるみんマーク」を取得」

    テレワークの推進

     ダイナム本部勤務者を対象にテレワーク勤務を実施しています。 現在は事業継続の観点となりますが、今後は、多様な働き方の観点から勤務地や時間を制限しない新たな働き方を検討していきます。さらに今後は契約書や押印の電子化導入によりペーパーレス化を推進し、さらなる生産性の向上につなげていきます。

    新入社員を支える「メンター制」

     メンター制とは、所属する部署の上司やトレーナーとは別に、指導・相談役を担う先輩社員が新入社員をサポートする取組みのことです。社会人になったばかりの頃は、あらゆる壁にぶつかります。そんな時、業務にとどまらず、人間関係や私生活の悩みなど、個人的な問題まで広く相談に乗ってくれる存在が「メンター」です。

    「次世代育成支援対策推進法」行動計画

     当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定します。

    1.計画期間 2020年4月1日~2025年3月31日

    2.行動計画

    目標1:毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。
    <対策>
    ①各年4月~ プラチナくるみん認定基準に沿って、制度の利用状況、取組の成果について現状を確認、把握する。
    ②各年5月~ 問題点や課題について、労使労働環境向上検討会で確認、改善に向けた取組みを検討する。経営協議会にて現状報告の上、取組みを決定し、実施する。
    目標2:年次有給休暇の取得率を、一人当たり平均年間60%以上とする。
    <対策>
    ①各年4月~ 前期の取得状況を取りまとめる。年次有給休暇取得予定表を掲示し計画的な取得を促す。
    ②社内通知文書などで、計画付与年休の仕組み周知等を含む有給休暇取得促進の取組みを行う




    「女性活躍推進法」行動計画

     「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、「女性活躍推進法」)に基づき、男性・女性がともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定し実施しております。

    1.計画期間 2022年4月1日~2026年3月31日

    2.行動計画

      (1)目標:人事担当者が半期に1回以上店舗を臨店し、職場環境の確認、改善に取り組む。
      (2)目標:育児休業取得率について女性は90%、男性は50%を上回るものとし、
            育児休業取得日数が1日のみとなる男性労働者の割合を40%以下にする




    男女共同参画推進事業者認定・受賞

     国内の各地方自治体では、教育体系、福利厚生制度、ワーク・ライフ・バランス、法令順守など、性別の違いを超えて女性も男性も活躍できる職場環境が整っている事業者を表彰する制度を設けており、これまでに5自治体から表彰を受け、13自治体から認定を受けました。その他の都道府県でも申請を行う予定であり、今後も性別にとらわれない能力活用や 職域拡大に積極的に取り組んでいきます。

    >>ダイナム ニュースリリース「男女共同参画推進事業者として表彰(2018.2.26)」

    様々な支援制度

     子育て中の社員には、勤務時間の短縮や時間外労働・深夜勤務の抑制などの制度が整備されています。育児休業は、男女問わず全従業員が取得可能で、法定(最大2年)以上の、子が3歳に達するまで(最大3年)となっています。勤務時間の短縮は、子育て中のみならず、家族の介護中、妊娠中、傷病時にも同様の勤務時間が適応されます。
     また、計画付与年休として、6連続休暇やメモリアル休暇をはじめ、健康サポート休暇を導入し、有給休暇の取得を推進しています。また、従業員の悩み相談を受け付ける電話カウンセリングやLGBT相談窓口、コンプライアンス違反などを報告できるダイナムホットラインなど、従業員の心と体の健康をサポートする各種制度が整っています。

    労使間の対話に基づく健全な職場環境づくり

     「労働環境向上に向けた労使共同宣言」を掲げ、過度な長時間労働の防止に努めるとともに、1分単位の労働時間管理を行うなど、時間外労働の適正管理を行う上での様々な取り組みを重ねております。また、業界内外における長時間労働の慣行を是正し、時間外労働を削減する新たな動機づけになればと考え、月平均残業時間を公表しております。

    残業時間の月平均 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
    3.8時間 3.1時間 0.6時間
    ※コロナ禍
    1.6時間
    ※コロナ禍
    3.4時間

    【労働時間の適正管理】
    ・1分単位の労働時間管理
    ・終業5分前から打刻が可能
    ・終業時刻とパソコン電源オフや退店時刻の差をチェック

    【長時間労働防止の取り組み】
    ・ノー残業デーの実施(週1)
    ・変形労働時間制の活用
    ・業務の組み換えによるシフトの見直し
    ・部門責任者への週次アラート配信
    ・事業所ヒアリングによる阻害要因の分析と改善策の実行

    中途採用比率の公表

     ダイナムでは、クルー社員から正社員への登用試験も毎年実施しており、採用者数に占める中途採用者数の割合は次の通りとなっております。

    正規雇用労働者の中途採用比率 2020年度 2021年度 2022年度
    64.8% 70.8% 61.6%